Alaszka véletlenül az Egyesült Államok legnagyobb állama. Az állam a nemzet legészakibb északnyugati részén fekszik. Az olaj- és gázipar Alaszka gazdaságának legnagyobb része, amely az olajbevételekből származó teljes költségvetés mintegy 85 százalékát teszi ki. Az olaj- és gázipar az egyik legnagyobb munkaadó az amerikai Alaszka államban. Ez viszont pozitív munkaerőpiacot eredményez az államban. Az alaszkai kormány következetesen különféle intézkedéseket hozott az alaszkai gazdaság diverzifikálása érdekében, hogy a munkaerőpiacon sokszínűség jöjjön létre.
Az alaszkai informatikai szektor egy olyan ágazat, amely jó mennyiségű növekedést mutat és jelentős számú munkahelyet teremtett. Ezért az Egyesült Államokban informatikai munkát kereső álláskeresők habozás nélkül eljöhetnek Alaszkába. Emellett az alkalmazottak élvezhetik a napi túlórabéreket, ha napi nyolc órán túl dolgoznak. Ráadásul Alaszka államban a minimálbér mértéke az egész országban a legmagasabb, ami az állam munkaerőpiacának további hozzáadott előnye. Végül az alaszkai alkalmazottak mentesülnek mindenféle jövedelemadó alól, ugyanakkor az államban nincs forgalmi adó, ami ezért az Egyesült Államokban való munkavégzés egyik megfelelő célpontja.
Az üzleti adminisztráció hímzett férfija
A Bachelor of Business Administration képzési program a központ üzleti tanfolyamainak és az általános oktatási előfeltételek megfelelő keverésével építi fel az altiszt tudományos kapacitását, főszereplőjét és adminisztratív képességeit. A kulcsfontosságú üzleti képességekkel kapcsolatos központok tanfolyamai szilárd alapot nyújtanak, amelyre a könyvvezetésben, a HR-ben, az igazgatóságban és a MIS-ben hangsúlyozott területek teszik lehetővé, hogy a fokozatot a tudományos és hivatási céljaihoz igazítsa.
Az emberi erőforrás menedzsmentjének hangsúlyozása
A BBA programon belül az emberi erőforrás menedzsment hangsúlyozási területe készen áll a humán erőforrásokkal foglalkozó, hivatásos hivatás alárendeltjeire a HR területén. A tanfolyam megvizsgálja a hierarchikus magatartást, a képességek biztosítását, a munkajogot, a képviseleti elkötelezettséget, a munka végrehajtását, az abszolút díjakat, a munkakapcsolatokat, az igazgatóság megváltoztatását és az emberi vagyon programjának alapvető elrendezését a legfontosabb üzleti célokkal.
az egyének felügyeletének operatív és kulcsfontosságú részei. Az emberi erőforrás menedzsment hangsúlyozását kereső egyetemi tanulmányok kitalálják, hogyan lehet felmérni a súlyos jelenetet, értékelni a partner feltételezéseit, aktualizálni és támogatni a változási tevékenységeket, és hogyan kell az emberi eszközök próbáit üzleti technikával igazítani.
Az ezen a hangsúlyos területen összpontosuló alanyok magukban foglalják az igazgatótanács képességeit (például a vezetők kiválasztása, személyzeti ellátása, végrehajtása), a munkajogot (például ADA, FMLA, EEO, következetesség), a munkakapcsolatokat (például egyesületek, szerződések, állítás, panaszok), tájékoztatás és szervezés (például a közelmúltban alkalmazott munkatársak irányítása, nyilvántartási áttekintések, nyílt felvétel, HRIS), az ügyes fordulat (például előkészítés, előrehaladás megszervezése), minden javadalmazás (például javadalmazás, változó ellentételezés, előnyök, előnyök) és hierarchikus magatartás egyéni szinten (például a munka teljesítése, a stressz, az inspiráció, a bizalom, a tanulás, a dinamika, a képesség, a jellem, az értékek), a csomó szint (például kezdeményezés, hatalom, elrendezés, kormányzati kérdések, csoportok) és hierarchikus szint ( például kultúra, szerkezet).
Az egyének a legjobb erőforrások minden vállalkozás számára. Az a mód, ahogyan jelenleg 1,000,000 XNUMX XNUMX emberi erőforrás-szakértőt alkalmaznak az Egyesült Államokban, azt mutatja, hogy képesített személyek iránt nagy szükség van a sok elérhető szakmai pozíció betöltésére. Az emberi erőforrások szakértőitől elvárható, hogy garantálják, hogy a szervezetek ragaszkodnak a változó, összetett munkatörvényekhez a szavakkal kapcsolatos jólét, az egyenértékű üzleti lehetőségek, az orvosi szolgáltatások, a bérek és a nyugdíjazási tervek tekintetében. A szilárd kapcsolati képességek és az egyénekkel való együttműködés iránti vonzalom elengedhetetlen a hozzáértő emberi erőforrásokhoz. Az alkalmazott tudomány üzleti adminisztrációjának és az emberi erőforrás menedzsment munkatársa szakos átfogó keveréke a funkcionális előkészítésnek és a kortárs irodai és HR-intézkedésekkel kapcsolatos információknak, amelyeket kifejezetten az alaszkai üzleti alkalmazásokhoz terveztek
Az emberi erőforrások szakterületei a képességek felvétele és toborzása, a javadalmazás és az előnyök ellenőrzése, a törvényes és adminisztratív következetesség garantálása, a tervezés és a ciklusok megtervezése az egyesületen belül, valamint az üzleti élet minden területén. A generalista álláspontoktól, például az emberi erőforrás-asszisztensektől függetlenül, számos más irodai jártassággal rendelkező rész létezik annyi címmel, mint például az emberi erőforrás-menedzserek, a munkaügyi kapcsolatok vezetői, a kompenzációs vezetők, a képzési és a fejlesztési vezetők, hogy néhány példát említsek. A foglalkozási munkák és a kötelességek ellentétben állnak e különböző pozíciók között; mindenesetre bizonyos információk és képességek alapvetőek minden emberi eszköz-szakértő munkában. Az emberi erőforrások szakértői szintén felveszik a kapcsolatot az igazgatóság és a képviselők között, ami azt jelenti, hogy az emberi erőforrások szakértője mindenkivel és az egyesületeken belüli irodákkal dolgozik. A különféle munkák magukban foglalják a kulcsszervezést, a szerződésszervezést, a koordinációt, a kérdés célját, a stratégia készítését és a nyilvántartás vezetését. A program hatékony befejezése az altiszteket minden vállalkozás alapvető és tanított személyeként állítja be.
Ingyenes konzultációt biztosít a best HR ügynökségek Alaszkában , legjobb munkaerő-ügynökségek Alaszka , legjobb toborzó ügynökségek Alaszkában , legjobb munkaközvetítő ügynökségek Alaszka az alaszkai toborzáshoz és munkaerő-felvételhez. Díjtalan, díjmentes! 106 ország számára.
